我们将持续的人力资源开发作为实现人力资源增值目标的重要条件。实行在职培训与脱产培训相结合，自我开发与教育开发相结合的开发形式。
全面的培训课程体系

　　新员工入职培训、企业文化宣讲、团队拓展训练、使员工逐步感受和体验炎黄网络企业文化魅力，不断深化炎黄网络企业的认知。

　　包括管理系列培训，依据领导力模型分层次对不同序列管理人员提供全面管理技能培训，培养具有国际化视野的管理人才。

　　包括研发类、产品类、营销类、职能类专业技能培训，覆盖公司所有专业领域。依托公司研发领先优势，充分挖掘企业能人的内部培训，培养大批专业人才。

　　包括职业素质、办公技能、个人成长类培训，重视员工的职业化和办公效率提升，同时关注员工的内在修养、兴趣爱好的提升需求。